山城孽缘（故事纯属虚构，请勿对号入座）
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在秦岭南麓的小山城里，发生了一起县长灭门事件，中央派出了调查组，正在这里了解情况。事情要从十年前说起。
那年春节刚过，辛县长就找洪武谈话，要洪武到县里当办公室主任，洪武几次推脱，可依然很快接到任命通知，洪武只好草草交接了工作，到县里工作，那一年，洪武被评为全省“扫黄打非”先进个人。
洪武常说，做事“宁为鸡头，不为凤尾”，好不容易搞了个安乐窝，现在又要寄人篱下，实在有些不甘心，这次嘛，洪武是横下一条心，要给自己开发一片领地，洪武把办公室的业务做了细致的分工，然后，开始找项目，准备大干一场。
天公作美，就在洪武担任办公室主任一个月之后，县委、政府联合发出了一个文件，要求各部门、各单位结合自身工作实际，搞一个项目，发展滞后产业，振兴县域经济。县里做了动员安排，成立了相应的管理机构，可等到县里将要来检查验收，依然没有任何眉目，辛县长连忙召开全县领导干部大会，商议具体工作。会上，大家一言不发，整整沉默了两个多小时，辛县长又让同志们逐个发言表态，折腾了半天，还是没有结果。
过了好久，辛县长看了看大家，又把目光落在洪武这里，全体同志这下都注视着洪武，洪武装着没看见，翻着县委、政府的文件，俨然一副衙门审案的气势，搞的辛县长欲言又止，会场一片沉寂，大家又在等待着。
其实，洪武早就明白，辛县长是想让洪武承担这个任务，因为只有洪武独立担当过单位领导，也有相关方面的人脉资源，可他刚刚调任洪武的工作，知道洪武不大乐意，现在又给洪武加压，估计洪武会断然拒绝，后面肯定更难实施，他在矛盾着。
又过了好久，不知道谁爆了个冷门，说办公室人多，别的部门人少，没有机动人力，办公室管人、管钱、理事，有权威性，像这样重大的活动，应当由办公室牵头，便于协调，举全县之力，完成县委、政府交办的工作任务。这下，会场又热闹起来，大家踊跃发言，称赞洪武怎么怎么有魄力，过去的工作有声有色，一定能把这项工作做好，洪武经不起如此的棒杀，只好应允下来。
辛县长一看洪武答应了，立即来了劲头，发了一通感慨，说：我们都来自农家，能够在府衙当差，就很荣耀了，再能当个主任、科长那是大大的荣耀了，现在县委、政府出台了很好的政策，为了振兴县域经济，让我们一部分干部在各种待遇不变的前提下，戴着官帽，到市场上大显身手，贡献突出的，将破格提拔，名利双收，一定能光宗耀祖，造福桑梓。
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在官场，洪武算是老江湖了，他担任秦南市行政执法大队长期间，早已名声鼎沸，在党务公开网上，有一份《秦南市行政执法大队创建文明单位工作总结》，里面提到了该大队扫黄打非的成果，2年时间“查违法案件700多起，件件认定事实清楚、证据充分、定性准确、裁量适当、程序合法、秉公办案、不徇私情，违法当事人均服法认罚，无一上访”、“罚没款达到了500多万元”、“超额完成了省总队和市县下达的预定指标任务” 。这在秦南市这个国家级贫困县的确是个炙手可热的肥差，可毕竟县域空间有限，当个三年、五年倒无大碍，但时间久了，难免磕磕碰碰，搞的洪武很是心烦。在市委的一次干部提拔推荐会上，有关领导对洪武的行政执法很不满意，他认为洪武片面强调依法行政，破坏了当地的投资环境，干扰了经济项目的实施，不但不应当提拔，而应该就地免职，平息投资商对投资环境的不满。虽然这次动议没有什么大碍，可洪武对此有“进口”而没“出口”的“肥差”丧失了信心，他必须考虑他后续的提拔任用，面对缺乏客观的考量标准和晋升机制的上级组织，洪武认为干部制度中择优汰劣机制不健全，考察手段陈旧，政绩考察不全面、不客观、不准确，干部德才素质的优与劣难以辨别，如果再不急流勇退，即就是如何努力，也不会有什么好结果。
这就是十年前，洪武调整职务的原因，他要给自己找一个能显露头角的机会。
很快，洪武发现秦岭以北的人文旅游很火爆，可山水旅游是个空白，他翻阅史志看到秦南市有个“老君洞”的文物点，这是和老子有关的，他买了一本《道德经》，仔细精心阅读，把着眼点放在“道法自然”上，和有关专家论证了一个集人文、山水、溶洞于一体的项目，命名为“老君山”，把文化、旅游、民生、地产综合起来，兼收并蓄，又利用现代营销手段，一炮走红，把“老君山”建成了《道德经》论坛的永久会址，吸引海内外道教信徒顶礼膜拜，随即身价过亿，名利双收。
一时间，老君山既是旅游胜地、文化圣地，又是新农村建设示范点，迎合了产业结构调整、经济方式转变、农民增收、环境保护、循环经济等等各个方面的发展需求，满足了领导希望取得政绩的政治诉求，群众期望增加收入的发展诉求，学人发展国学的文化诉求，投资者获取利益最大化的经济诉求，创业者突显个人才华的理想诉求，这种“一业兴，百家赢”的欢乐场面，一洗秦南县沉寂的山城旧颜，重现昔日金城的繁华。
很快，各地的取经团、学习团接踵而至，络绎不绝，辛县长荣升书记，奔赴异地，来自省城的秦县长是前任市长的女婿，秦南的官场重新洗牌。
秦县长的到任，并不看好洪武的作为，他认为旅游业的发展只是国家的大量投资让一部分人赚了钱，大量的游客到来，造成人员流动性频繁，加剧地方治安稳控的难度，上级机关频频光顾，需要地方党政领导陪同，既加重了地方财政的负担，又分散了领导同志一心一意抓经济建设的注意力，他力排众议，要利用地方资源，发展矿业，加快秦南经济发展。
政见的不同，让洪武感到空前的压力，很快，他被免去了办公室主任职务，改任新设的旅游局局长。洪武对他的调任极为不满，他多次拿着县委、政府的文件找秦县长要求破格提拔，秦县长以洪武的要求超越干部管理权限为由予以拒绝，事后又多次说洪武违反公务员不准经商办企业的规定，没有撤职查办就是万幸，搞的洪武声誉扫地，狼狈不堪，一蹶不振。
在地方，像秦县长这样有背景的政府一把手，是完全能自己说了算的，现在轻而易举的摆平了洪武这样在前任领导面前的红人，再就没有敢对秦县长决策说三道四的刺头，这也可能是秦县长首先要拿洪武开刀的原因。
秦县长从北京调任了一名司机，把司机的家属也做了妥善的安置，身边清一色的新人，让人不得不对这位履新的县长刮目相看。
秦南是一个经济基础比较雄厚的县，虽然经济不发达，可许多潜在的资源优势，往往会带来意想不到的突破，秦县长矿业兴县的发展思路奇迹般的轰动山城，数亿的矿业收入，让洪武的旅游业黯然失色，甚至成为山城的笑谈，秦县长造就的亿万矿老板，挥金如土，花天酒地，豪宅别墅，充满山城，一座充满华丽现代化都市在秦岭南端崛起。
秦县长的司机小吴，也升任接待办主任，雅号“吴书记”，全权操作着秦县长身边的事，陪着秦县长的夫人与矿老板豪赌，成了新生的亿万富翁。